工場派遣の面接は比較的ハードルが低いといわれますが、それでも落ちる人は存在します。なぜ不採用になるのか、どんな点を改善すれば採用されやすくなるのかを解説します。
落ちる人の特徴
- 挨拶や受け答えが不十分
- 勤務条件に制限が多すぎる
- 身だしなみがだらしない
- 過去の職歴が短期離職の繰り返し
これらは派遣先に「続かないのでは」と不安を与える要因になります。
改善策
面接ではまず明るい挨拶とハキハキした受け答えを心がけましょう。勤務条件は可能な範囲で柔軟に伝えることが大切です。身だしなみを整え、清潔感を示すだけでも印象は大きく変わります。職歴が短い場合は「今回は長く続けたい」という意欲をアピールしましょう。
派遣会社の視点
派遣会社は企業に人材を紹介する立場なので、「安心して紹介できる人か」を重視します。誠実さや協調性を示すことが採用につながります。
まとめ
工場派遣の面接で落ちる人には共通点があります。挨拶・条件・身だしなみ・職歴を見直し、改善すれば採用率は格段に上がります。難しい試験ではないので、基本を押さえるだけで十分です。