工場派遣で働いた場合、求人票に記載された「時給」から実際の手取りがどうなるのか気になる人は多いでしょう。ここでは給与明細の仕組みを解説し、額面と手取りの違いを具体的に紹介します。
給与明細の基本構成
給与明細は大きく「支給額」と「控除額」に分かれています。支給額には基本給、残業代、夜勤手当などが含まれ、控除額には社会保険料や税金が含まれます。派遣社員でも正社員と同様にこれらが適用されます。
手取り額の目安
例えば時給1,300円で月160時間勤務した場合、総支給は約20万8,000円です。ここから健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税が引かれ、手取りは約17万〜18万円となります。残業や夜勤を加えれば20万円以上の手取りも可能です。
控除の詳細
- 健康保険：医療費の自己負担を軽減する保険料
- 厚生年金：将来の年金受給につながる
- 雇用保険：失業時の保険給付に利用
- 所得税：給与に応じて毎月源泉徴収される
これらを合計すると支給額の約15％〜20％が控除されるのが一般的です。
給与明細を確認するポイント
残業代や夜勤手当が正しく計算されているか、控除額が適正かを毎月確認しましょう。特に残業代の未払いがないかチェックすることが重要です。明細に不審な点があれば派遣会社に相談しましょう。
まとめ
工場派遣の給与明細は支給と控除の仕組みを理解すれば難しくありません。手取りは総支給より数万円少なくなりますが、残業や夜勤を組み合わせることで安定した収入が得られます。毎月の明細を確認し、自分の収入を正しく把握することが大切です。