工場派遣の求人票を見ると「福利厚生あり」と書かれていることが多く、その中には健康診断の実施も含まれています。しかし、実際にどのような健康診断を受けられるのか、費用はどうなるのか、詳しく知らない人も少なくありません。ここでは、工場派遣で受けられる健康診断の内容や流れ、注意点を紹介します。
法定健康診断とは？
労働安全衛生法に基づき、すべての労働者は雇入れ時と年1回の定期健康診断を受けることが義務づけられています。派遣社員も例外ではなく、派遣元である派遣会社が実施責任を負っています。つまり「派遣だから健康診断を受けられない」ということはありません。
診断内容
健康診断の内容は一般的な会社員とほぼ同じです。身長・体重・視力・聴力の測定、血圧測定、血液検査、尿検査、胸部X線など、生活習慣病や職業病を早期発見するための基本項目が含まれます。製造業では粉塵や化学物質を扱う場合があるため、追加で特殊健診が行われることもあります。
費用負担
多くの場合、年1回の定期健診の費用は派遣会社が全額負担します。追加の特殊健診が必要な場合も、会社が費用を持つことがほとんどです。労働者本人が自己負担するケースは少なく、安心して受けられる仕組みになっています。
健康診断を受けるメリット
- 自分の健康状態を客観的に把握できる
- 生活習慣病や職業病を早期に発見できる
- 無症状でも異常が見つかることがある
まとめ
工場派遣の福利厚生としての健康診断は、法に基づきしっかり実施されます。費用の心配もほとんどなく、安心して働き続けるための大切なサポートです。求人票に「健康診断あり」と書かれていたら、それは働く環境が整っている証拠のひとつといえるでしょう。