期間工とは？
期間工とは、自動車メーカーや電機メーカーといった大手企業が直接雇用する有期契約社員を指します。例えば「トヨタ期間工」「日産期間工」といった形で募集されることが多く、企業と直接雇用契約を結ぶ点が最大の特徴です。
- 雇用主は工場を運営する会社そのもの
- 雇用契約は数か月から数年の有期雇用
- 給与は工場から直接支払われる
- 社員食堂や社宅など、正社員に近い福利厚生が利用できる
- 契約満了時には満了金や慰労金が支給されることがある
工場派遣スタッフとは？
工場派遣スタッフは、派遣会社（派遣元）と雇用契約を結び、派遣先の工場で働く仕組みです。雇用主は派遣会社であり、工場（派遣先）は実際の勤務場所という位置づけになります。
- 雇用主は派遣会社
- 雇用契約は派遣会社と数か月単位で結ぶ
- 給与は派遣会社から支払われる
- 福利厚生は派遣会社ごとに差がある
- 入社特典や前払い制度など、派遣会社独自のサポートがある
期間工と工場派遣スタッフの給与・待遇の違い
給与や待遇は、働き方を選ぶうえで最も重要なポイントです。終業後のキャリアにも関係するので、一概にどちらがいいとは言えません。具体的に見ていきましょう。
契約期間の違い
期間工は正社員登用試験などを受けられる場合があります。もちろん、工場によって取り扱いは様々なので必ず確認してください。そして、工場派遣スタッフの場合でも、有期雇用だけではなく、稀ですが無期雇用の場合もあります。有期雇用と無期雇用の違いはまた別な記事で説明したいと思います。就業する派遣先の工場や、派遣元会社の取り決めなど様々違うので、しっかりと説明を受けてください。
キャリア・将来性の違い
工場派遣スタッフから直接社員の道は可能性はゼロではありませんがごく稀です。一旦期間工になり正式に試験を受けてもらう等の期間を設けられるようです。
メリット・デメリットを比較
ここまでで、メリットデメリットをまとめてみました。派遣先工場や派遣元によっても変わってくる内容ですので、一概には言えないことはご容赦ください。労働の対価に関する事も含まれるので、求人に応募する際はしっかり質問することをお勧めします。
大まかなタイプ分け
ここまでで、工場派遣スタッフと期間工についての違いをおおまかに理解できたと思います。最後に簡単にタイプ分けしてみました。こちらも、詳細な条件等をはぶいていますので、目安程度にご覧ください。
まとめ
「期間工」と「派遣スタッフ」は似ているようで、実は雇用形態は根本的に異なる働き方です。期間工は工場との直接雇用で正社員登用の可能性があり、安定性や収入の高さが魅力。一方、派遣スタッフは派遣会社に雇用され、柔軟に働ける自由さが特徴です。
どちらが良い悪いではなく、自分のライフスタイルや将来の希望に合わせて選ぶことが大切です。例えば「とにかく稼ぎたいし、正社員になりたい」なら期間工を。「色々な工場を経験して、自分に合った働き方を探したい」なら派遣スタッフを選ぶのが賢明です。
しっかり違いを理解したうえで、自分に合った働き方を選んでください。