工場派遣の求人を見ると「満了慰労金あり」と記載されていることがあります。これは契約期間を最後まで働いた人に支給されるお金で、ボーナスのような位置づけです。ここでは満了慰労金の仕組みや支給条件、注意点について解説します。
満了慰労金とは？
契約満了時に支給されるお金
満了慰労金は、派遣契約を最後まで働いたことに対する報酬です。継続して勤務したことへの感謝として支給されます。
金額は求人ごとに異なる
数万円から十数万円まで幅があり、派遣先や契約内容によって差があります。求人票に具体的な金額が記載されている場合もあります。
ボーナス代わりの制度
派遣社員には賞与がないことが多いため、その代わりとして満了慰労金が設けられています。
満了慰労金の支給条件
契約期間を全うすること
契約満了まで働くことが前提です。途中退職すると支給対象外になります。
欠勤や遅刻の有無
無断欠勤や遅刻が多い場合は支給されないことがあります。勤務態度も評価の対象です。
派遣会社ごとの規定
満了慰労金の有無や金額は派遣会社ごとに異なるため、事前に確認しておく必要があります。
満了慰労金の注意点
税金がかかる場合がある
満了慰労金は給与所得として扱われるため、所得税が差し引かれる場合があります。
次回契約に影響することも
慰労金を受け取った後に更新せず終了する場合、次の契約条件に影響することもあります。
求人票の確認が必須
「満了慰労金あり」と書かれていても、詳細は求人票や契約書を確認しないと分かりません。
まとめ
満了慰労金は契約期間を最後まで働いた人に支給される報酬で、派遣社員にとっては大きなメリットです。ただし、支給条件や金額は派遣会社によって異なるため、事前にしっかり確認しておきましょう。