工場で働く方法には「派遣」と「期間工」があります。同じ工場で働くことも多いため混同されがちですが、契約形態や待遇は大きく異なります。ここでは工場派遣と期間工の違いを分かりやすく整理し、自分に合った働き方を考える参考にしてみましょう。
雇用形態の違い
工場派遣は「派遣会社」と雇用契約を結び、派遣先の工場で働く仕組みです。一方、期間工は「メーカーと直接契約」するのが特徴で、派遣会社を介さない分、待遇が手厚いケースが多いです。
給与と手当の違い
期間工はメーカー直雇用のため、入社祝い金や満了慰労金が支給されることがあり、短期間で高収入を得やすいです。工場派遣は基本的に時給制で、安定して稼ぎたい人に向いています。ただし派遣も夜勤手当や残業代で月収を増やすことが可能です。
契約期間の違い
派遣は1か月〜3か月単位で契約更新されるのが一般的で、柔軟に働けます。期間工は半年〜1年契約が多く、最長で2〜3年まで延長できる場合もあります。短期で働きたい人は派遣、腰を据えて高収入を狙う人は期間工が向いています。
福利厚生の違い
期間工はメーカーの社員食堂や社宅を利用できるなど福利厚生が充実しています。派遣も社会保険や有給休暇など基本的な制度は完備されているので、生活面で困ることはありません。
まとめ
工場派遣は柔軟性と安定感、期間工は短期高収入と手厚い待遇が特徴です。自分のライフスタイルや収入目標に合わせて、どちらが適しているかを判断しましょう。