工場派遣で働く中でよく耳にするトラブルの一つが「残業代の未払い」です。正しく支払われるのが当然ですが、現実には曖昧な扱いや不正が起きることもあります。ここでは残業代未払いが起こる背景と、対処法を詳しく解説します。
残業代が未払いになる原因
まず考えられるのは、派遣先企業と派遣会社の認識のズレです。派遣社員は派遣会社に雇用されているため、給与の支払いも派遣会社が行います。その過程で残業時間の申告が正確に伝わらなかったり、派遣先が意図的にサービス残業を強いるケースもあります。また、「固定残業代込み」という曖昧な契約内容が原因になることもあります。
残業代の正しい計算方法
残業代は労働基準法によって厳密に定められています。通常の時給に対して25％以上の割増が義務づけられており、深夜（22時〜翌5時）はさらに25％、休日出勤では35％以上の割増となります。例えば時給1,200円の人が1時間残業すれば1,500円以上支払われなければならないのです。計算方法を理解しておけば、明細に不審な点があるかどうか確認できます。
未払いを防ぐためのチェックポイント
- 出勤簿やタイムカードの記録を必ず保存する
- 残業の指示があった場合はメールや書面で残す
- 契約書の「固定残業代」や「みなし残業」の項目を確認する
日頃から証拠を残しておけば、万が一トラブルになった時に強力な味方になります。
トラブルが起きた時の対処法
まずは派遣会社の担当者に相談するのが基本です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することができます。未払いの証拠を提出すれば、企業に是正勧告が出されることもあります。また、労働組合や弁護士に相談して法的手続きを取る選択肢もあります。
泣き寝入りしないために
「どうせ派遣だから」と諦めてしまう人もいますが、それでは不正が繰り返されるだけです。残業代は労働者の正当な権利であり、受け取るべき報酬です。勇気を持って声を上げることが、自分自身を守ることにつながります。
まとめ
工場派遣における残業代未払いは、正しい知識と証拠を持つことで防げます。もしトラブルに直面しても、派遣会社や労基署に相談すれば解決の道はあります。泣き寝入りせず、権利を守る行動を取りましょう。